第九章
休斯顿克利尔湖大学致力于提供一个教育，工作 和生活环境，学生，教师，工作人员和游客都没有性 任何形式的歧视.
什么是第九条?
1972年的教育修正案第九条保护人们不受性别歧视， 包括在教育项目和机构活动中的不当性行为 接受联邦财政援助. 计划和活动要包括但是 不限于:学术课程，招生，体育，就业和招聘， 经济援助和大学住房.
休斯顿清湖大学(UHCL)致力于提供一个环境 不受基于性别和性别的歧视. UHCL提供了许多资源 给教职员工和学生解决与性别和性别歧视有关的问题 这可能会对社区成员的教育和职业发展产生负面影响.
谁负责确保UHCL遵守第九章?
指定大学保健服务第九条协调员监督大学保健服务的实施 性行为不端/第九条政策. 第九条办公室负责行政调查 关于不当性行为的报告，并可以讨论选择，提供支持， 解释政策和程序，并提供关于第九条的教育.
我们认识到并理解不当性行为对这些人的巨大影响 经历过性侵犯，非自愿性接触，性骚扰， 性恐吓，性剥削，跟踪，约会和家庭暴力. 我们通过促进预防教育，证明我们是一个关心的社区 努力，连接教师，员工和学生的支持服务，并执行 我们的不当性行为政策.
联系信息
大卫•维. Brittain小.
第九条协调员和平等机会官员
电话:281-283-2305
brittaind@jinken-fukuoka.com
德文郡的球迷
第九条办公室调查员
办公室:Bayou大厦B2323
电话:281-283-2308
fand@jinken-fukuoka.com
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